Hace unos días comentábamos los pros y contras de trabajar en una Big Four y si era interesante y atractivo comenzar la carrera profesional en una de las empresas denominadas Big Four.
Las Big Four son las principales firmas de consultoria y auditoria a nivel internacional.
Los salarios que se están ofreciendo en las diferentes BigFour para auditora y consultoria para el año 2011 son los siguientes.
Salarios Deloitte: - Auditoria: En Madrid se ofrecen alrededor de 26.000 euros
En Barcelona se ofrecen alrededor de 25.000 euros
En el resto de ciudades se ofrecen entre 21.000 y 25.000 euros brutos.
Salarios Deloitte: - Consultoria: En Madrid se ofrecen alrededor de 25.000 euros
En Barcelona se ofrecen alrededor de 24.000 euros
En el resto de ciudades se ofrecen entre 21.000 y 24.000 euros brutos.
Salarios Ernst&Young: - Auditoria: En Madrid se ofrecen alrededor de 23.000 euros
En Barcelona se ofrecen alrededor de 22.000 euros
En el resto de ciudades se ofrecen entre 20.000 y 23.000 euros brutos.
Salarios Ernst&Young: - Consultoria: En Madrid se ofrecen alrededor de 22.000 euros
En Barcelona se ofrecen alrededor de 21.000 euros
En el resto de ciudades se ofrecen entre 18.000 y 21.000 euros.
Salarios Pricewaterhousecoopers: - Auditoria: En Madrid se ofrecen alrededor de 24.000 euros
En Barcelona se ofrecen alrededor de 24.000 euros
En el resto de ciudades se ofrecen entre 20.000 y 24.000 euros
Salarios Pricewaterhousecoopers: - Consultoria: En Madrid se ofrecen alrededor de 23.000 euros
En Barcelona se ofrecen alrededor de 22.000 euros
En el resto de ciudades se ofrecen entre 20.000 y 21.000 euros.
Salarios KPMG: - Auditoria: En Madrid se ofrecen alrededor de 25.000 euros
En Barcelona se ofrecen alrededor de 23.000 euros
En el resto de ciudades se ofrecen entre 20.000 y 24.000 euros
Salarios KPMG: - Consultoria: En Madrid se ofrecen alrededor de 24.000 euros
En Barcelona se ofrecen alrededor de 22.000 euros
En el resto de ciudades se ofrecen entre 20.000 y 21.000 euros.
Las subidas salariales anuales varían entre el 5 % y el 25 %. Sobre todo los 2 primeros años se producen subidas salariales bastante bruscas y luego las subidas se quedan alrededor del 10-15 % anuales.
Ahora toca a cada uno decidir si estos niveles salariales son los adecuados por trabajar intensamente y con un gran estrés.
A continuación pueden ver el TOP 10 de preguntas más frecuentes usadas en la entrevista de trabajo.
A parte, recordar que tenemos entradas muy interesantes para los que tengáis una entrevista de trabajo. Por un lado, 5 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo, también tenemos 15 consejos prácticos para una entrevista de trabajo y las 50 preguntas más habituales en una entrevista de trabajo.
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22 comentarios:
Pienso que es muy acertado.
Un saludo
Muchas gracias, te animamos a que sigas leyendo el blog :)
el resto no lo se, pero trabajar en deloitte no es solo ganar mucho dinero, es trabajar 10-12 horas diarias(minimo) y fastidiarte los fines de semana. hay gente que no le importa con tal de ganar muy bien, pero otros prefieren tener vida social aunque ganen algo menos.
Por supuesto, ya se comenta en la entrada que trabaja en una empresa como Deloitte es duro y no muy bien remunerado en salario por hora, por lo tanto, cada uno debe estudiar si le compensa trabajar en una empresa como deloitte.
Si quereis os digo lo que se trabaja y se gana en una big four después de 11 años!!!
Lo puedes decir, estaría muy bien saber la proyección laborar en una big four en 11 años vista.
En las big4 ganan dinero los socios... los demás son unos pringados.... obreros de cuello blanco. Vender tu juventud por 24.000 euros en una bigfour es de tontos.
Los salarios en KPMG son muy bajos para el nivel de exigencia. No veo normal cobrar en KPMG 21.000 euros por 10 horas diarias de trabajo y algunos fines de semana, es de locos. Deberían mejorar el salario en KPMG. Yo me fui de KPMG por la mierda de retribución salarial que había y los malos rollos entre los empleados.
SE QUEJAN Y ESO QUE NO SABEN DE LOS SUELDOS QUE PAGAN LAS FIRMAS EN MÉXICO. UN AUDITOR DE PRIMER AÑO GANA, EN CUALQUIERA DE LAS FIRMAS UN PROMEDIO, DE 7.000 EUROS Y UN GERENTE NUEVO 18.000 EUROS ANUALES POR LA MISMA JORNADA (10 A 12 HORAS MINIMO, CONTEMPLANDO FINES DE SEMANA)
Desde luego no me parece normal que las big four paguen estos salarios en México, menuda vergüenza... en Europa también pagan poco pero no tan poco... Esta claro que las Big Four son una panda de explotadoras. Especialmente Deloitte, donde existen rankings públicos de empleados cada mes...
La verdad es que las big four son unos explotadores. No recomiendo a nadie trabajar para las big four.
Por cierto, bonitos logos de auditoria de las big four.
No se pueden comparar salarios de otro país con los de España ya que básicamente el poder adquisitivo no es el mismo..
Y en cuanto a ernst el dato no está muy bien, en 2011 están ofreciendo 24500 a un ayudante 1 de auditoría
No te lo crees ni tu, hay rumores que ofrecen este año 2011 22000 euros brutos en price, si pwc.
No para nada se puede comparar el poder adquisitivo de los peones...pero estoy seguro que por esos sueldos bajos, hasta los socios de países con economías medianas (como México) tienen ganancias similares que los países como España...muchos de los clientes son internacionales y los honorarios se cobran en la misma proporción y considerando sus utilidades. Al final de cuentas los socios siguen siendo esclavos de las big four y teniendo 40 años parecen de 60.ademas, si realmente fueran socios, no tendrían que seguir trabajando, solo recibirían cada año sus dividendos y ni existiría el termino de "socio retirado".
Estos sueldos son para entrar como junior? Da igual los estudios q tengas? Es decir cobra lo mismo al entrar un ade, un ingeniero superior y un abogado?
En Ecuador, con la misma intensidad y carga de trabajo, un Junior que ingresa a Deloitte gana 3428 EUROS ANUALES; un Senior C, 6857, un Supervisor, 12857. ¡Qué diferencia!
Bueno, tampoco es que sea perder la juventud. Se trabaja mucho, si, pero también hay que saber disfrutar con lo que no tiene. En la empresa se hacen buenos amigos y hay que saber buscarse los huecos para la vida privada. Entiendo que mucha gente no pueda con esto, pero no se vive tan mal y la satisfacción es buena.
Lo siento pero hay un dato en el que esta muy muy equivocado. Los datos de subidas salariales que se han dado eran los de antes de la crisis. Yo soy ex de EY, en septiembre del 2010, las subidas, para los que tuvimos oscilaron entre el DOS Y EL CUATRO %. Si si, habeis leido bien. Y por lo que tengo entendido a traves de amigos en las otras Big Four, sus subidos fueron similares o NINGUNA. En el 2009, la subida de mis colegas (yo entre en el mismo 2009, luego no iba a tener) fue del 0% para todos, habiendo cumplido y superado las expectativas presupuestarias del departamento. Los datos de salarios iniciales si son bastante precisos. Dicho esto, no entreis en una Big Four si lo que quereis es empezar a ganar mucho dinero desde el primer dia. Pero si lo que os interesa es aprender, no hay mejor lugar. Se os va a exigir lo mejor, pero tambien se os va a dar en terminos de formacion y experiencia. Os van a foguear con CEO's, CFO's, CIO's, etc, en funcion de vuestra especialidad, desde el primer dia, y aunque al principio eso pueda asustar un poco, vais a aprender a marchar forzadas. Es por ello que luego un currivulum con una Big Four en el atrae muchas miradas y buenas ofertas. Es una apuesta de futuro. Se trabaja mucho, si, no es para todos, asi que pensaroslo, pero a la larga merece la pena.
os daré mi opinión:
entrad y, si no os compensa, salid.
pero claro, para eso te tienen que coger. veo mucha envidia por aquí.
los sueldos son mucho más altos que en cualquier trabajo donde se trabaje menos. y mucho más bajos que en cualquier otro trabajo donde se trabaje más, claro que trabajar mucho más roza lo inhumano.
Trabajo en auditoria en big four y despues de 5 años cobro todavia 28.000 euros. Lo de las subidas con la crisis es Historia.
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